脱サラたびうど日記

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前回までは↓↓参照

その1　　その2　　その3


2007年6月中旬、我が職場に2名の新人さんが配属されてきました。
2人とも社会人1年目で、会社の新人研修を受けただけの、
正真正銘のまっさらな新人君みたいです。

一人はいかにも真面目そうな1歳年下のＫ君。
もう一人は目つきが悪い2つ下のＳ君。

ボスからは好きな方を選んで、引き継ぎ相手にしていいと言われていたので、
2人まとめて基礎教育を担当する事にしました。

今回の教育はいつもと本気度が違います。
初日は勉強そっちのけで、ほぼ一日雑談。
チームの力関係等の裏情報ばっかり教えました。

あげくの果てには、、

「家帰って復習するって言うだろうけど、どうせやらないのは分かってるから、そんなのはいらない。」

「根つめてやらないで、ほどよくサボってね。」

「仮病で休むなら、ばれないようにやって」

等の普通は言わないような発言。　型破りと言うか、めちゃくちゃと言うか・・・。
もちろんちゃんとした事も言ってましたよ。　たぶん。。


２〜３日経って早くも後継者は目つきの悪いＳ君に決めていました。
喫煙者だから俺や先輩とかとも喫煙所でよくコミュニケーションとってたし、
なにより要領がいいんですよね。　素質バッチリです。

同僚も後釜はＳ君だろうなって感じ始めていたある日の新人歓迎会。
2次会の参加メンバーは俺、Ｓ君、同僚２人。
同僚は俺が抜ける事を既に知っていた人なんだけど、
その酔っ払った一人が、、

「○○くん(俺)の後継ぎ、頑張ってね☆」


アホかー！　言うの早すぎるわ！！

俺が時期みて言う予定だったのに・・・

Ｓ君は一気にプレッシャーを感じたらしく、その後は必死に勉強するようになったから、
結果的にＯＫだったけど、、　俺が言いたかったな


その後、基礎教育は2週間ほど続け、
予定通りＳ君を自分の後継者として我がグループに引き入れたのでした。

ここからが本格的な引き継ぎのはじまりはじまり　　


　　　　
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