その1〜5は「
退職」カテゴリー参照
先代からグループリーダーを引き継いだと同時に、
他社を交えて行われるかなり大きめな会議に出席するようになり、
約1年半の間、代表者として資料作ったり発言したりしていました。
そんなわけで、会議の代表者という対外作業も引き継ぐ必要があります。
しかし、社会人になったばかりの後継者S君には少し荷が重いので、
職務経験が自分より少し長い先輩Mさんに継いでもらう事にしました。
会議自体は1年中あるわけではなく、
新プロジェクトが始まる前に1〜2ヶ月ほど週1度行われ、
主に試験環境の改善や、試験期間等の見積もりについての話し合いをします。
ちなみに引き継ぎに関しては特に何もしていません。
とりあえず昨年7月〜8月の期間は代表者として参加し、
11月からの会議では初回参加後、引退表明。
早い話が、
"もう出ないから勝手にやって"戦法です。
そして現在はMさん等が作成した資料の最終チェックを行っています。
誤字脱字や言葉使いの間違いが多々あるので、
時々、声を荒げて注意する事もありますが、
社外へ出すものなので、Mさんもそこは理解してくれています。
今まで一人でやってしまっていた自分の責任でもありますので、
抜けるギリギリまでサポートしていこうと思っています。
代表者となったMさんは言いました。
「肩こりが激しくて病院に行ったらストレスだって言われた・・・。」
健康に気をつけて頑張って下さい。

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